然而，沈玺彦开口，声音依旧是那种惯常的、听不出情绪的淡然：
“那份被卡住的评估页，附件七，关于凯西科技专利池的摊销年限假设，原始手写批注将年限从五年调整到了七年。你在核对基础数据时，注意到这个差异了吗？”
安晴猛地擡头，眼中闪过一丝愕然。
她没想到沈玺彦会问得如此具体。
他不仅知道缺失的是哪一页，甚至清楚记得上面关键的数据变动，这份对项目细节的掌控力，令人心惊。
她迅速在脑中回忆那份附件的内容。
因为涉及核心资产估值，她虽然只负责扫描和格式核对，但出于谨慎和学习的本能，她确实快速浏览过主要内容，对那个被重点标注的年限调整有印象。
“是的，沈总。”她声音尽量保持稳定，“扫描时我看到了那个手写批注。从五年调整为七年，是基于对方提供的技术迭代周期延长报告所做的修正，这会直接影响未来现金流折现模型中的摊销成本，进而影响最终估值。”
沈玺彦深邃的目光落在她脸上，似乎在评估她这番话是临时抱佛脚，还是真的有所了解。
他没有对她的回答做出评价，而是继续追问，语气平淡却带着压力：“你认为这个调整合理吗？”
这是一个超出她职责范围的问题，带着考验的意味。
安晴深吸一口气，她不能露怯，也不能信口开河。
她回想自己之前看过的行业相关资料和公司内部的一些分析模板，谨慎地组织语言：
“从技术风险角度看，延长摊销年限可以降低短期成本压力，使估值模型看起来更乐观。但前提是对方关于技术周期延长的预测足够可靠。如果其核心技术面临潜在替代风险，过于乐观的摊销假设可能会掩盖未来的资产减值风险。需要结合独立的行业技术趋势报告进行交叉验证。”
她说完，办公室内陷入短暂的寂静。
沈玺彦没有说话，只是看着她，目光锐利。
几秒后，他微微颔首，依旧看不出喜怒，但话题却悄然转变：“你进入彦东这段时间，主要参与了哪些数据分析工作？”
安晴如实回答，提到了几个被分配到的边缘性数据整理任务，语气平静，没有抱怨，只是在陈述事实。
沈玺彦听完，身体向后靠在椅背上，手指无意识地在光洁的桌面上轻点了一下。
“基础工作能锻炼耐心和细致，这没有错。”他淡淡道，目光扫过她因为连日加班略显疲惫，却依旧努力保持仪态的脸，“但彦东需要的是能发现问题、而不仅仅是处理问题的人。今天的疏漏，根源在于流程管理和责任心的缺失，而不仅仅是某一台扫描仪的操作失误。”
他没有指名道姓，却让安晴心头一凛。
“出去吧。”他终于结束了这次简短的单独谈话。
“是，沈总。”安晴恭敬地应道。
他没有斥责她，甚至没有提及她的“走后门”背景，反而用专业问题考验她。
这比直白的指责更让她感到不安和……一种难以言喻的压力。
门关上的瞬间，沈玺彦的目光从文件上擡起，看了一眼合拢的门板，眼神深处掠过一丝极淡的考量。
这个安晴，比他预想的要敏锐一些。
至少，她不是在混日子。
但，也仅此而已。
他重新将注意力集中到眼前的并购协议草案上，将关于这个微不足道员工的思绪抛诸脑后。对他而言，这只是一次必要的工作质询，确保团队里没有完全不堪用的废物。
想到不久前，沈琅廷问起安晴的情况，父亲担心放了个累赘在自己公司，不过目前看来，安晴倒是没给他捅什幺篓子。
至于她最终是去是留，能走到哪一步，取决于她自己的造化，以及……他未来的考量。
安晴回到工位，回味着刚才的对话，手心微微出汗。
沈玺彦没有追究责任，但他的每一个问题都像一把尺子，在衡量她的价值。
她隐约感觉到，在彦东资本，仅仅“不出错”是远远不够的。
风波过后，彦东和凯西进入了新一轮的谈判，在沈玺彦的铁腕掌控和高效执行下，这项跨国并购案排除了重重干扰，方向已然明朗。
办公室内，紧张的气氛稍有缓和，但某些微妙的变化已然发生。
查明监控后，Lily虽然保住了工作，但降薪处分和重大项目中的过失，让她如遭重击，往日的神采飞扬消失殆尽。
她依旧坐在原来的工位上，却被无形地边缘化了。
分配给她的工作变得无足轻重，重要的会议也不再需要她参加。
她变得异常沉默，只是偶尔投向安晴的目光，如同淬了毒的冰棱，充满了不甘和怨愤。
安晴能感受到那目光中的寒意，但她选择了无视。
在这个地方，过多的情绪只会成为新的弱点。
陈明对安晴的态度则变得复杂了许多。
谈不上多热情，但至少不再像之前那样刻意忽视或纵容手下人刁难。他会公事公办地给她分配任务，偶尔在她提交的报告上，会多停留几秒目光。
安晴心里清楚，这并非源于认可，更多是源于对沈玺彦那日单独留下她谈话的忌惮，以及她自己在危机中展现出的、微不足道却足够自保的冷静与条理。
工作间隙，安晴和顾坤的微信聊天渐渐频繁起来。
顾坤似乎很懂得把握分寸，从不逾矩，话题多是从关心她的工作状态开始。
“最近项目应该进入攻坚阶段了吧？看新闻稿，动静不小。”
“还吃得消吗？注意劳逸结合。”
“推荐一家不错的粥店，熬夜后喝点温热的对胃好。”
“……”
他的关心像细雨，润物无声，恰到好处地缓解了安晴紧绷的神经。
在彦东这个冰冷的环境里，顾坤的善意成了她难得的透气窗口。
她开始会跟他分享一些工作中的疲惫，当然会隐去关键信息和人物，吐槽一下加班文化的无奈。
顾坤总能很好地接住她的情绪，用轻松幽默的话语化解她的郁闷，偶尔也会分享一些他自己工作里的趣事。
然而，安晴并非毫无警觉。
有几次，顾坤在闲聊中，会看似不经意地将话题引向凯西科技的那个项目。
“听说凯西那边在知识产权评估上很强势？他们那个专利池，估值模型挺复杂的吧？”
“这种跨国并购，后期整合才是大难题，你们这边有预案了吗？”
这些问题听起来像是同行之间正常的探讨，带着业内人士的好奇。
只是，安晴每次看到和工作有关的内容，都会心中一凛，下意识地绷紧神经。
她牢记保密原则，回复得十分谨慎：
“具体细节我不太清楚呢，都是高层在把控。”
“整合方面，公司应该有通盘考虑吧。”
她搪塞过去。
顾坤也从不追问，总是自然地切换到下一个话题，仿佛刚才只是随口一提。
